近年来，随着互联网高速发展，企业对于ERP（企业资源规划）的需求不断增加。在房地产行业，ERP系统也成为了企业管理重要工具之一。井陉矿区房地产行业作为传统产业之一，也逐渐了解到了ERP系统的重要性。于是，各企业纷纷开始招聘熟练掌握ERP系统的专业人才，以提升企业竞争力。本文将就井陉矿区房地产行业ERP招聘展开讨论。

一、井陉矿区房地产企业对ERP的需求

随着房地产市场的不断升温，企业实现规模化、信息化管理的需求也越来越强烈。传统的管理模式已经无法满足企业的需求，ERP系统成为了一种必不可少的工具。一个强大的ERP系统可帮助企业达成以下目标：

1. 统一管理企业信息，降低管理成本

传统管理模式下，企业的各个部门独立运作，之间信息流动不畅，会出现人员、物料和资金浪费等问题，降低了企业的管理效率。而ERP系统能够将企业所涉及到的信息进行整合，实现“一体化”管理。当企业发生变动时，系统可及时反应，减少企业的决策时间，降低各类成本。

2. 提高生产效率，优化企业经营环节

作为一种企业管理工具，ERP系统能够将生产、采购、销售、库存等环节进行优化，从而缩短生产周期，降低生产成本，提高企业整体效率。此外，它还可以通过数据的分析，帮助企业制定更为精准的决策。

3. 实现全面监控，提高公司管理水平

作为企业管理的重要工具，ERP系统不仅能够降低企业的管理成本和提高企业经营效率，还能够实时监控企业的运营情况，帮助企业管理人员全面掌握企业运营状态，及时采取针对性措施。

二、井陉矿区房地产企业对ERP人才的需求

由于ERP系统的复杂性，企业对于ERP系统掌握熟练、能够熟练操作并进行二次开发的人才需求也越来越大。而目前，井陉矿区房地产企业中对于ERP行业人才的需求主要集中在以下几方面：

1. 学历背景

大多数企业普遍需要具有本科及以上学历的人才，尤其是一些中大型企业更追求各个领域的专业人才。

2. 专业技能

ERP行业人才需要具备熟练的数据库管理、软件开发、编程语言等方面的技能。同时，要求能够熟练操作ERP系统，具备较强的软件开发能力。

3. 经验要求

对于一些熟悉ERP系统、有一定开发经验的人才，企业一般更为青睐。但对于刚刚步入这个行业的人才，往往需要在企业中进行系统的学习和培训。

三、井陉矿区房地产企业对ERP人才的培养

由于ERP系统作为一种复杂的企业管理工具，企业往往需要通过培养人才来加强ERP系统的使用和管理。目前，井陉矿区房地产企业主要采取以下方式进行人才培养：

1. 企业内部培养

很多企业普遍采取内部培养的方式，通过完善的培训机制提高员工ERP系统的使用能力，并指导员工进行系统开发。这种方式更加具有针对性，可以更好地满足企业的需求。

2. 外部培训

此外，企业也会通过参加外部的培训班来提升员工的技术能力。这种方式适用于一些ERP系统深入了解，但还需要进一步提高自身综合能力的专业人才。

3. 集体培训

集体培训也是井陉矿区房地产企业培养ERP系统人才的一个方式。通过组建集体培训，企业可以统一培养员工的系统使用管理能力等方面的能力，提高企业整体管理的水平。

四、井陉矿区房地产行业ERP招聘中的问题和对策

在ERP人才招聘中，尽管人才的市场需求量较大，但由于该领域客单价较高，导致ERP人才的薪资也往往不低，这就给井陉矿区房地产企业带来挑战。如何在不断提高ERP人才的薪资的同时，提升企业的竞争力，成为井陉矿区房地产企业招聘中需要解决的问题。

针对这个问题，企业可以采取以下方案：

1. 创新薪酬政策

可以通过设立绩效奖金、项目奖金等方式，鼓励ERP人才团队的协作和积极性，并且更能体现出企业的竞争力。

2. 改善企业发展环境

通过优化企业开发环境、提高企业的社会地位和企业声誉等方面的工作，来吸引人才。

3. 多途径渠道招聘

在各大招聘网站、微信公众号上发布招聘信息，以及寻找行业内关键人才的联系，来增加招聘渠道、方便人才就近选用，提高招聘质量。

总结：

通过上述分析，我们可以看出井陉矿区房地产企业对于ERP系统的需求日益增长，而企业团队开发能力的提升，在ERP行业的发展步伐中更加重要。在面对人才供不应求的现状时，企业也应采取多种方式来培养人才，提高ERP系统的整体水平。同时，企业在招聘中也应该采取多种方式，来吸引更多的人才。只有企业和人才在双方合作下，才能更好地推动ERP行业的发展。